您好，關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行賠償么這個(gè)問題，我的解答如下, 沒有賠償。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
所以嚴(yán)重違反公司規(guī)定不會(huì)獲得賠償。
除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。
