對于公司解散孕婦賠償金額是多少這個問題，解答如下, 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解散，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經濟性裁員。為減少社會矛盾，建議企業(yè)與員工多協(xié)商多溝通，盡量達成一致。孕期女職工情況更是相對特殊，建議企業(yè)在可能的范圍內，協(xié)商適當提高補償標準。