1、用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。
2、工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條
（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬于用工自主權，勞動者應當服從：
（1）有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；
（2）調整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
3、用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條
（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
