公司拖欠工資賠償如下：
1、用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、用人單位無(wú)故拖欠職工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。
