1、有法律效力。工傷職工如在被確定工傷并最終確定傷殘等級(jí)后，即可以初步計(jì)算出用人單位的賠償額，工傷職工有權(quán)決定對(duì)賠償款數(shù)額，是否做一定退讓，以便與用人單位能協(xié)商一致，早日能拿到賠償款。因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。所有工傷職工在認(rèn)為有必要的情況下，是可以簽訂協(xié)議私了的。
2、但是有一種情況例外，如果用人單位已經(jīng)給職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了多拿工傷賠償款項(xiàng)，簽訂虛假協(xié)議，比如虛構(gòu)離職時(shí)間，以便獲取更高的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。因?yàn)樵撔袨樯嫦忧趾?guó)家利益，因此應(yīng)屬于無(wú)效。
3、因此，切記工傷私了協(xié)議必須是雙方對(duì)工傷賠償依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)明知的情況下，并且是雙方完全出于善意，再不侵害國(guó)家利益和社會(huì)利益，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，簽訂的協(xié)議才屬于有效協(xié)議。
