更新時間:2023-11-19 03:59:47作者:佚名
申報工傷的條件有那些 申報工傷的條件有那些要求
不發(fā)工資能怎么辦 不發(fā)工資能怎么辦打什么電話舉報
事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標準(公務員和事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標準)
派遣制員工勞動糾紛應怎么辦(派遣人員的勞動糾紛處理)
勞動仲裁一審多長時間(勞動仲裁的審理期限多久)
十傷殘工傷賠償范圍 十級傷殘工傷賠償金額多少
工資用現(xiàn)金發(fā)屬于偷稅嗎(開工資現(xiàn)金發(fā)放,算不算偷稅漏稅)
工傷傷殘鑒定不合理怎么辦 工傷不鑒定怎樣解決
西沙群島交通事故的工傷賠償標準 西沙 事故
勞動仲裁申請書的標準 勞動仲裁申請書的標準模板
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
2023-11-19 03:59
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者提出解除勞動合同,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定
2023-11-19 03:58
1.事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標準,撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。2.工人、職員因工負傷被確定為殘廢時,完全喪失勞動力不能工作退職后,飲食起居需人扶助者,發(fā)給因工
1、勞務派遣制不是正式員工(屬于派遣公司),聘用合同制正式員工是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合
1、法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。但
2023-11-19 03:57
一、工傷十級傷殘賠償標準,1、一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地
成立非法經(jīng)營罪的處罰有幾種(構成非法經(jīng)營罪的是)
2023-11-19
關于非國家工作人員受賄案的立案追訴標準如何
對于故意傷害罪公安追訴標準有怎樣的規(guī)定
公司工傷賠償申請表要怎樣寫(公司工傷賠償申請表要怎樣寫才正確)
曠工離職處理會扣上個月的工資嗎(曠工離職扣的錢多嗎)
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