1、不應(yīng)該扣上個(gè)月的工資的。
2、按勞分配是《民法典》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個(gè)月的工資;如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個(gè)月的工資。
《民法典》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
