能夠要求兩倍薪水的賠償金。建議優(yōu)先進(jìn)行商量解決合同以及交納社保的問題，如果商量解決不了能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。
第八十二條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動(dòng)者訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。這里的“交納社會(huì)保險(xiǎn)”，司法實(shí)踐中通常理解為足額，如果公司已經(jīng)繳了，只是無足額交納，不應(yīng)看做是未交納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳即可。所以員工不能擁有一方解除權(quán)（也就是不寫辭工報(bào)告，說走就走的權(quán)利），也就不能享有得到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，甚至還要因此對(duì)用人單位導(dǎo)致的損失予以賠償。
