1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?br>2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！ ?br>3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ?br>4、依據(jù)《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；
（二）未及時足量支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形?！ ?br>第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同商定和國家限定，向勞動者及時足量支付勞動報酬。 用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ ?br>第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法申請仲裁、提訴訟訟。
