1首先申請工傷認定，然后做勞動本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；
2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請；
3未簽勞動合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水；
4在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；
5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補貼金和一次性醫(yī)療補貼金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定
因工受傷待遇：隸屬工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工人住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補貼準則的７０％發(fā)給住院伙食補貼費；經(jīng)醫(yī)療組織出具證明，報經(jīng)辦組織認可，工傷工人到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿花費由所在單位按照本單位工人因公出差標。工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超出１２個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個分別等級支付，其準則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的５０％、４０％或者３０％。工人因工致殘被判定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金（準則為：七級傷殘為12個月的本人薪水，八級傷殘為10個月的本人薪水，九級傷殘為8個月的本人薪水，十級傷殘為6個月的本人薪水。）勞動合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補貼金準則為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業(yè)補貼金準則為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
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