1、建議先簽下有期限的勞動(dòng)合同,然后再要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
3、如果單位不同意變更,勞動(dòng)者可以在簽下合同后的1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng),要求撤銷有固定期限的勞動(dòng)合同,改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,仲裁委會(huì)支持勞動(dòng)者的主張的。