1、辭職后差旅費(fèi)不給可以收集公司關(guān)于出差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的文件，提供出差費(fèi)相關(guān)的發(fā)票等證明，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，公司不執(zhí)行裁決，或者勞動(dòng)者不服裁決，可以繼續(xù)上訴法院解決。
2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
