1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調(diào)解，協(xié)商解決。
2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
