下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議對(duì)此條的理解要把握兩個(gè)方面：一是限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；二是金額限制在不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月。如果金額過(guò)大，則不宜實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局。
2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，用人單位不按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間、不給勞動(dòng)者以正常的休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)，都是不允許的。將這些案件列為仲裁終局的案件，有利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
