用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形。如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協(xié)商解決，如果不行的話，可直接申請勞動仲裁，依法維護自已的合法權益。
