更新時間:2023-08-27 18:03:56作者:佚名
勞動爭議調解不成應當如何處理
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對于背信損害上市公司利益罪刑事責任是怎樣
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我國規(guī)定故意傷害案件的刑事追訴標準
1、勞動爭議調解不成的情形應該申請仲裁或者從人民法院提起訴訟。2、法律依據《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭
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最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)》第十八條[背信損害上市公司利益案(刑法第一百六十九條之一)]上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務,利用職務
上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務,利用職務便利,操縱上市公司從事下列行為之一,致使上市公司利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;致使上市公司利益遭受特
為謀取不正當利益,向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人,或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,或者
認定工傷,應準備以下材料:1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況,包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產監(jiān)督管理部門及事故結案情況)。2、二人
1、從主觀方面看,欺詐者必須具有欺詐的故意。欺詐者明知自己告知對方的情況是虛假的且會使被欺詐人產生錯誤認識,而希望或放任這種結果的發(fā)生,從而與其進行民事行為,欺詐人主觀上有欺詐的惡意。2、從客觀方面的
對于幫助恐怖活動犯罪的基本判定是什么
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