1、沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。
2、勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。
