勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質(zhì)雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異?！?br>相同處：
(1)都是指權(quán)利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度?！ ?br>(2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。
(3)除斥期間屆滿后該項實體權(quán)利消滅(仲裁時效屆滿后，當事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權(quán)利消滅)。
不同處：
(1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。
(2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。
(3)仲裁委員會可依據(jù)審查結(jié)果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動適用訴訟時效。
(4)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應(yīng)當受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
