一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前三天申請(qǐng)辭職，就是從你7.21寫(xiě)的辭職報(bào)告，交到行政辦公室開(kāi)始算3天后。
二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前三天申請(qǐng)辭職，你公司規(guī)定試用期申請(qǐng)辭職要一個(gè)星期才能走，這是違反勞動(dòng)法的。你和先公司協(xié)商，不行就去法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。或者地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第三十七條：勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
五、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第三十六條：對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。擴(kuò)展資料勞動(dòng)法規(guī)定試用期離職規(guī)定：
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、第《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
3、按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(
1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
(
2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
(
3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(
4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(
5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
(
6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
(
7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
(
8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
