1、員工是可以要求支付補(bǔ)償金的。
2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補(bǔ)償申請。
