一、超過一年未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。
由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，對于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。
二、如何計(jì)算員工工資
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。
(二)應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
平日工資計(jì)算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
所以工資計(jì)算過程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
加班工資的計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
按照法律中的規(guī)定，如果單位超過一年未簽勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)就要承擔(dān)不利的法律后果，就包括要支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)雙方之間也是會(huì)視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。不過有的單位在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，也不會(huì)按照法律的規(guī)定賠償雙倍工資，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，必要時(shí)也可以委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。
