拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述的規(guī)定中可以看出，如果用人單位沒有按照約定的時間發(fā)放工資的話，則一般就認為是拖欠工資了。此時勞動者可以向勞動局或勞動仲裁委員會投訴單位，讓單位及時補發(fā)工資，并承擔一定的賠償責任。