一、勞動合同寫錯涂改了的依據是什么?
1、合同法第77條規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
2、合同法第78條規(guī)定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。
4、合同涂改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
二、簽勞動合同要注意哪些事項?
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
(2)非全日制用工不得約定試用期。
(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
如果是當初自己在跟公司簽合同的時候就發(fā)現(xiàn)了某些寫錯問題，雙方對涂改的這種做法都是知情的，并且涂改之處也有公司和職工簽字，這就是具備法律效率的，除非，公司單方面的涂改，職工根本就不知道的這種做法就是屬于無效的。