1、勞動(dòng)者工作五年，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償；單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的每月雙倍工資，并且雙方視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
