1、實(shí)際操作中，在沒(méi)有與單位簽署勞動(dòng)合同的情況下，能夠證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬流水、考勤表、打卡記錄、工服、工牌等等，基本上只要你手頭掌握上訴證據(jù)中的其中幾樣，就能夠證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
（1）蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄
（2）拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好)
（3）考勤記錄
（4）同事的證人證言
（5）勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
（6）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
（7）胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
