1、可以的。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定：公司招用員工的，應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，要在滿一個(gè)月時(shí)起至滿一年時(shí)止的11個(gè)月時(shí)間內(nèi)向員工支付雙倍工資。
3、在單位多年，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，但是沒有繳納社保保險(xiǎn)的，作用員工可以提出辭職，并且要求公司給付雙倍公司及相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，還可以要求單位給予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或予以補(bǔ)償。
