1、用人單位在勞動合同期間為勞動者換崗需要和勞動者協(xié)商一致方可進(jìn)行，否則用人單位單方面調(diào)整崗位或者強制脅迫勞動者調(diào)整崗位，勞動者可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面的變更內(nèi)容無效?！ ?、若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。
