1、勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
2、雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有這方面的規(guī)定，但是很多省市自治區(qū)有相關(guān)實(shí)施規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！?；第四十七條又規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金?！庇纱丝梢?jiàn)，如果在北京地區(qū)，勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，如果用人單位沒(méi)有履行提前通知的義務(wù)，則需要承擔(dān)每延遲1日向勞動(dòng)者支付1日工資的賠償金責(zé)任。
3、按照北京市法律規(guī)定，提前30日通知的規(guī)定是一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不能通過(guò)自己的行為或者與勞動(dòng)者約定擅自改變提前的時(shí)間。如果用人單位未提前30日通知而終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于程序違法。但是如果沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)違法終止的賠償金責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)要承擔(dān)每延遲1日向勞動(dòng)者支付1日工資的賠償金責(zé)任，如果再要用人單位承擔(dān)違法終止的雙倍賠償金責(zé)任，對(duì)用人單位是不公平的。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、因此，勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位一定要提前30日向勞動(dòng)者通知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，通知最好是書(shū)面的或者電子郵件，要保留好通知的證據(jù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議后，能夠證明自己已經(jīng)履行了通知義務(wù)，否則，如果用人單位無(wú)法提供已經(jīng)通知的證據(jù)，則可能要承擔(dān)每延遲1日向勞動(dòng)者支付1日工資的賠償金風(fēng)險(xiǎn)。?
關(guān)于提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止，具體還是要根據(jù)各省市自治區(qū)有相關(guān)勞動(dòng)合同實(shí)施規(guī)定。
5、相關(guān)法律法規(guī)：
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》
第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
