更新時間：2023-11-30 00:10:11作者：佚名
我的單位沒簽勞動合同應當賠償多少 單位沒簽勞動合同怎么賠償
構成非法低價出讓國有土地使用權罪規(guī)定的定罪量刑檔次是多少
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解出勞動合同如何補償 用人單位解除勞動合同怎么補償
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時
2023-11-30 00:10
犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，致使國家或集體利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
本罪為結果犯，必須有嚴重危害公共安全的后果產(chǎn)生方可構成本罪。
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月不到一年不簽，必須發(fā)給兩倍的工資，超過一年不簽便被視為無定期限勞動合同，應簽無固定勞動期限合同而不簽約的，應發(fā)給員工
2023-11-30 00:09
1、犯罪客體本罪侵犯的客體，是國有單位正常管理活動和聲譽。2、犯罪客觀方面索取、收受他人的財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴重的行為;在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費的行為。3、犯罪主體本
1.因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定。2.屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用
2023-11-30
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