1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月不到一年不簽，必須發(fā)給兩倍的工資，超過一年不簽便被視為無(wú)定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽無(wú)固定勞動(dòng)期限合同而不簽約的，應(yīng)發(fā)給員工兩倍工資。
2勞工合同文本可以由用人單位保管嗎？
3勞動(dòng)合同的文本到底可不可以完全由單位保管這個(gè)問題是個(gè)很重要的問題，我們一定要注意，要看看有沒有相關(guān)的法律條文對(duì)這方面有規(guī)定。
4根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上齊納子或蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。
5勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。
