1、勞動(dòng)者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動(dòng)情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者做出勞動(dòng)的行為。
2、沒有合同規(guī)定的日期向勞動(dòng)者給予薪資的；例如已經(jīng)過了約定時(shí)間還有沒有發(fā)放工資，勞動(dòng)者有加班行為卻沒有加班應(yīng)得到的報(bào)酬等。
3、沒有按照法律規(guī)定幫助企業(yè)人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，例如企業(yè)根本沒有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國(guó)家所規(guī)定的金額的，這些都屬于沒有為工作人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
