1、需要，培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2、勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責(zé)任是不同的法律關(guān)系，勞動者不能因?yàn)橛萌藛挝晃春灪贤獬嘤?xùn)協(xié)議義務(wù)。
3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn))，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
4、現(xiàn)勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如果用人單位進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。
5、勞動者提前解除合同不是違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
