《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道單位即便是安排員工加班，時(shí)間上也不能超過法律規(guī)定限制，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為勞動(dòng)者，如果您遭遇用人單位安排超時(shí)加班的情況，您可以拒絕，如果單位因此對(duì)您采取了懲罰措施，您可以向有關(guān)勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴，以依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。
