一、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違法解除勞動(dòng)合同是指其未按照法律規(guī)定的條件和程序，而任意解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)造成損失的情形。如員工未提前30日或未以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，都屬于違法解除的情形。
二、員工違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、企業(yè)招錄其所支付的費(fèi)用；
2、企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的則按約定辦理；
3、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
員工違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。對(duì)企業(yè)造成損失的，應(yīng)對(duì)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
