更新時間:2023-11-16 21:57:12作者:佚名
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1、可以去人民法院申請支付令。2、可以去勞動行政部門進行投訴,由勞動行政部門責令企業(yè)進行改正。3、可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,由委員會作出裁決,對裁決不服的,可以去人民法院提起民事訴訟。
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需要提交的材料有:1、被繼承人死亡證明;2、該套房屋的產(chǎn)權證明或其他憑證;3、戶口簿或其他可以證明被繼承人與法定繼承人的親屬關系的證明文件;4、繼承人的身份證件等。
1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30
1、夫妻離婚應向被告住所地法院起訴;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,去被告經(jīng)常居住地人民法院起訴;2、如果被告不在中華人民共和國領域內、被告下落不明或宣告失蹤、被告被采取強制性的教育措施、被告被監(jiān)禁的
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1、可以協(xié)商處理,也可以起訴解決,由法院判決確認。2、對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優(yōu)先考慮:(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨
1、用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資。2、勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者
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2023-11-16
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