依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位不給勞動者發(fā)工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發(fā)工資行為的，勞動局會責令單位發(fā)工資，并且進行處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?
