1、可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、單位不合法。在試用期內(nèi)單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實(shí)證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動(dòng)合同?？梢砸髥挝焕^續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照滿半年不滿一年的工齡支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即2個(gè)月工資的賠償金。
3、試用期6個(gè)月必須是三年及以上固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能合法約定。如果簽訂的勞動(dòng)合同期限滿一年而不滿三年，那么最多只能約定2個(gè)月試用期，如果實(shí)際履行的試用期超出了法律規(guī)定的上限（按照勞動(dòng)合同期限確定試用期最高期限），那么單位應(yīng)當(dāng)支付超出部分的試用期滿月工資。比如只簽了一年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，實(shí)際已經(jīng)履行了6個(gè)月，那么單位應(yīng)當(dāng)支付6-2=4個(gè)月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條里的賠償金是兩種，可以分別主張）。
