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　　新華社北京6月14日電（記者王鏡宇、林德韌）在2023年籃球世界杯和杭州亞運會戰(zhàn)績不佳的背景下，連續(xù)兩屆無緣奧運會的中國男籃再次走馬換將，塞爾維亞人喬爾杰維奇離任，助理教練郭士強代行主教練職責。從近幾年中國男籃的表現(xiàn)來看，球隊水平與歐美強隊差距巨大，即便在亞洲范圍內(nèi)也不再穩(wěn)居霸主位置。不管主教練是外教還是本土教練，要想重振中國男籃，都不能故步自封，必須堅持走國際化道路，學習、理解世界籃球的發(fā)展趨勢，向世界籃球中心舞臺靠攏。

　　首先是奮斗目標的國際化。表面上看，中國男籃的危機和問題是通過無緣奧運會暴露出來的，而實質(zhì)是競技水平的明顯下降，尤其是在姚明、王治郅、易建聯(lián)等人退出國家隊舞臺之后，優(yōu)秀球員出現(xiàn)了青黃不接的斷檔現(xiàn)象。由于世界籃壇游戲規(guī)則的變化，重振中國男籃不能像過去那樣盯著亞洲老大的位置，而必須著眼于縮小與世界強隊的實力差距。從中國男籃與塞爾維亞、德國等強隊交鋒的情況來看，即使中國隊取得巴黎奧運會參賽資格，在奧運會上也難以與歐美強隊進行勢均力敵的較量。另一方面，國際籃聯(lián)的歸化球員政策也必將帶來非洲、亞洲球隊實力的整體提升，我們像過去那樣在奧運會上戰(zhàn)勝一支非洲隊、爆冷拿下一支歐洲隊就能闖進前八的策略已很難奏效。因此，苦練內(nèi)功，敢于追趕歐美強隊才是中國男籃未來重返奧運舞臺、增強在世界籃壇競爭力的硬道理。

　　第二是教練團隊的國際化。在去年籃球世界杯和亞運會的比賽中，喬爾杰維奇的排兵布陣和臨場指揮用人確有值得商榷的地方，中國籃協(xié)的管理團隊以及中方助理教練與他的配合也需完善和提高。但是，中國男籃依然需要具備世界級水平、具有國際視野的教練。從籃球世界杯賽來看，歐美強隊的教練普遍有在不同國家和地區(qū)執(zhí)教的豐富經(jīng)驗，這些經(jīng)驗也讓他們對現(xiàn)代籃球有著更深厚、更全面的理解，率領(lǐng)德國隊奪冠的加拿大人赫伯特就是其中的典型代表。總體而言，歐美名帥的執(zhí)教水平和對現(xiàn)代籃球的理解明顯高于中國教練，我們應該虛心學習、努力提升。當然，教練員國際化，不是說放棄培養(yǎng)優(yōu)秀的本土教練，而是要打造像郎平這樣有國際視野、能夠在國外聯(lián)賽和國家隊證明自己的中國教練。中國籃協(xié)應當鼓勵國內(nèi)教練走出舒適區(qū)，去國外學習、執(zhí)教，在實踐中完成執(zhí)教能力和理念的升級。

　　另一方面，中國球員普遍存在自律性和職業(yè)素養(yǎng)不夠、在執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)的過程中自主性和創(chuàng)造性不足的問題。在未來的中國男籃教練團隊中，本土教練和外籍教練應當發(fā)揮各自所長，形成合力，最大程度激發(fā)隊員的潛力。與此同時，中國籃球的青訓也要扭轉(zhuǎn)過去以灌輸為主的執(zhí)教方式，注重培養(yǎng)球員的創(chuàng)造性和自主思考能力。

　　第三是人才培養(yǎng)的國際化。從去年籃球世界杯賽來看，排名靠前的隊伍中大多數(shù)隊員都在美職籃（NBA）和歐洲聯(lián)賽效力。拿非洲和亞洲的兩支提前獲得巴黎奧運會參賽資格的隊伍來看，南蘇丹隊的球員全都在海外聯(lián)賽效力，日本隊也是國際化程度最高的亞洲球隊，NBA現(xiàn)役球員數(shù)量排在亞洲球隊第一位。因此，中國男籃未來要想提升國際競爭力，除了繼續(xù)提升CBA聯(lián)賽的競爭力、對抗強度之外，球員的國際化是必由之路。在去年的U19男籃世界杯賽中，擁有多名海外球員的中國隊在跟加拿大、法國、西班牙、美國等強隊的交鋒中展現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力，讓人們看到了一些曙光。中國籃協(xié)應當鼓勵青少年球員去美國、歐洲發(fā)展，像王俊杰、趙維倫這樣有潛質(zhì)的“苗子”應盡早納入視野，還可以提供政策乃至經(jīng)費方面的支持。蔡崇信獎學金、個人留學、首鋼“雛鷹計劃”、國內(nèi)選拔之后去歐洲鍛煉等不同途徑都可以嘗試。歐美是世界籃球競技水平的高地，也是青少年球員成長為世界級球員的中心舞臺。中國籃球應當放眼世界，不拘一格廣納英才。

　　第四是裁判員判罰尺度的國際化。記者接觸的不少業(yè)內(nèi)人士均認為，國內(nèi)比賽尤其是CBA聯(lián)賽的吹罰尺度跟國際比賽相比有明顯差異，尤其是在“非法用手”這個重要環(huán)節(jié)，而這種差異造成的后果是中國男籃參加國際比賽時因為對吹罰尺度的不適應而吃虧。裁判員的吹罰是對規(guī)則的解讀，直接影響運動員、教練員對這個項目的理解和認知，進而影響到訓練和比賽，中國籃協(xié)需要通過請進來、走出去、舉辦高水平國際性賽事等方式提高本土裁判員的業(yè)務水平，解決裁判員隊伍青黃不接、整體水平偏弱的問題。

　　第五是國內(nèi)聯(lián)賽薪資的國際化。中國男籃前主帥尤納斯在20年前就曾建議中國球員應該去歐洲聯(lián)賽鍛煉、提高，這一建議遲遲未能成為現(xiàn)實的一個重要原因是國內(nèi)外聯(lián)賽薪資倒掛的問題。塞爾維亞籃協(xié)副主席泰皮奇就說，你們的球員工資比我們的球員高得多，而水平顯然不如我們，所以中國球員不太可能去歐洲發(fā)展。周琦去澳大利亞聯(lián)賽打球后明顯漲球，但他仍然選擇回國打球，也跟薪資倒掛有關(guān)。在中國球員分享CBA聯(lián)賽發(fā)展成果和薪資國際化、球員同水平同酬之間，籃球項目管理者需要找尋更佳的平衡點。

　　第六是青訓和青少年賽事與國際接軌。記者在籃球世界杯期間采訪立陶宛、塞爾維亞等隊時發(fā)現(xiàn)，他們的球員成長路徑更加清晰，有天賦的球員總能被發(fā)現(xiàn)，賽事體系也比較成熟，每周舉行、用時規(guī)范的“凈時”比賽是主流。相比之下，國內(nèi)在校園隊伍、體校隊伍、職業(yè)俱樂部梯隊等之間仍然存在一定壁壘，青少年比賽中也存在著賽程沖突、一天數(shù)場的低質(zhì)量“毛時”比賽盛行的現(xiàn)狀。要想提升青少年球員的成長速度，青少年賽事的體系化、規(guī)范化至關(guān)重要。

　　近年來，參加籃球培訓、比賽的青少年大幅增加，籃球運動的影響力和受歡迎程度持續(xù)提升。但與此同時，中國男籃戰(zhàn)績欠佳、CBA聯(lián)賽的職業(yè)化進程不盡如人意等現(xiàn)狀，都為籃球運動在中國的發(fā)展蒙上了陰影。

　　更換中國男籃主教練是一個技術(shù)性的操作，其成效需要實戰(zhàn)來檢驗。而中國籃球的國際化發(fā)展關(guān)乎體系建設、項目基礎和長遠發(fā)展。如果能把這些工作做好，基于中國籃球龐大的人口基數(shù)以及大眾對籃球運動的熱愛，中國男籃戰(zhàn)績的提升只是時間早晚的問題。