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　　①病假證明來(lái)源不明

　　如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。

　　或是提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

　　也就是說(shuō)，來(lái)源不明的“證明”無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

　　②醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開(kāi)具病假證明

　　作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專(zhuān)業(yè)的醫(yī)院，開(kāi)具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

　　如果員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

　　③病假期間勞動(dòng)者外出旅游

　　病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。

　　這時(shí)，員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。

　　④以患病為由不提供病假證明

　　公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　　⑤由他人代開(kāi)的病假證明

　　有的員工不在本地就診，由他人代開(kāi)病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。

　　如有虛假成分，依然是無(wú)效病假。

　　⑥病假證明有被涂改痕跡

　　現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫(xiě)病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱(chēng)涂改為其所為，那病假無(wú)效。