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　　河南省最低工資規(guī)定

　　第一條 為實(shí)施最低工資保障制度,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。

　　第四條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法訂立的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法,支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng):

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

　　(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

　　第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考下列因素:

　　(一)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　　(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

　　(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(四)職工平均工資;

　　(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況;

　　(六)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　第八條 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,主要參考下列因素:

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

　　(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

　　第九條 省人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)省轄市市區(qū)、縣(市)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異,擬定相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列程序確定:

　　(一)省人力資源社會(huì)保障行政部門提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后,應(yīng)當(dāng)與省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行協(xié)商,根據(jù)協(xié)商意見,擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案;

　　(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案應(yīng)當(dāng)征求各省轄市人民政府意見,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位和勞動(dòng)者公開征求意見;

　　(三)省人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動(dòng)者的意見,對(duì)原方案進(jìn)行修改。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后,報(bào)省人民政府批準(zhǔn),并報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于省人民政府批準(zhǔn)后7日內(nèi),在河南省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報(bào)紙上公布。

　　第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條 用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的,用人單位在勞動(dòng)者無(wú)工作任務(wù)期間,應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月向勞動(dòng)者支付工資。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資:

　　(一)采用全日制用工形式的,按月為周期支付工資;

　　(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資,但是支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。

　　第十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,有權(quán)要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的,工會(huì)組織可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門依法處理。

　　第十七條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為,有權(quán)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處,并將查處結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

　　第十八條 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放的資料。人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十九條 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金,并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十條 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本規(guī)定,有下列行為之一的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

　　(一)拒不受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者拒不查處用人單位違反本規(guī)定行為的;

　　(二)泄露在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

　　第二十一條 勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。