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　　》》》東莞生育津貼與產(chǎn)假工資是雙重享受還是交叉享受？

　　答：交叉享受。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　》》》東莞職工參保人生育津貼待遇標準

　　計算公式：

　　生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

　　注：（1）用人單位上年度職工月平均工資=本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和÷其各月參保職工數(shù)之和；

　?。?）本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　溫馨提示：

　　不符合上述規(guī)定的假期期間，包括參保人依照計劃生育法律法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，參保人不享受生育津貼。

　　注：（1）2021年10月1日前，因宮外孕導致需要終止妊娠的情況，需要由醫(yī)生根據(jù)實際情況判斷是否屬于生育險范疇，醫(yī)生判斷屬于醫(yī)療項目范疇的，不可以申請生育津貼。

　　（2）2021年10月1日起，終止妊娠（含宮外孕）屬于生育險范疇，可以申請生育津貼。