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　　(一)護理假生育津貼

　　01享受條件

　　男職工配偶生育符合國家生育政策;同時，配偶生育時，男職工用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費滿10個月。

　　02計發(fā)標準

　　計發(fā)基數(shù)*15天(計發(fā)基數(shù)：職工所在單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算)。生育津貼是男職工享受護理假期間獲得的工資性補償，與護理假期間工資不重復享受。護理假期間享受的生育津貼低于其休假前工資標準的，由用人單位補足;高于其休假前工資標準的，用人單位不得截留。男職工享受護理假期間，用人單位應為其按時足額繳納生育保險費，欠繳或斷繳的，相應天數(shù)從護理假生育津貼計發(fā)天數(shù)中扣除。

　　03享受流程

　　男職工及其配偶同為我市生育保險待遇享受對象的，無需申請，其護理津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)付生育醫(yī)療費用且男職工護理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝?男職工配偶非我市生育保險待遇享受對象的，須由男職工用人單位持男職工及其配偶的結(jié)婚證和居民身份證、配偶住院分娩的出院記錄、醫(yī)療費用收費票據(jù)及明細清單以及男職工社會保障卡、能證明符合護理假享受條件的相關生育證明等材料，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報手續(xù)，生育津貼于辦妥申報手續(xù)及護理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝弧?/p>

　　(二)未就業(yè)配偶一次性生育補貼

　　01享受條件

　　符合國家生育政策;配偶生育(或因生育引起的流產(chǎn)、引產(chǎn))時，男職工所在用人單位按規(guī)定參加職工醫(yī)療保險、生育保險，并具備職工醫(yī)療保險待遇享受資格;配偶未就業(yè)未參保(未參加職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險)。

　　02計發(fā)標準

　　妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)的，445元;妊娠3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，1100元;順產(chǎn)的，4050元;難產(chǎn)的，4250元;剖宮產(chǎn)或生育多胞胎的，4800元。