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　　一、政策內(nèi)容

　　對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬(wàn)元給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。

　　二、申請(qǐng)基本條件

　　1.支持對(duì)象為2022年7月1日以后全職引進(jìn)各類“高精尖缺”人才的在宜注冊(cè)企業(yè)，引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂不少于3年勞動(dòng)合同并在宜首次繳納社保。

　　2.企業(yè)范圍為我市正常納稅、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營(yíng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，不含房地產(chǎn)、金融、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)。

　　3.年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職或其他個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。

　　4.每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助100萬(wàn)元。

　　5.對(duì)難以界定的，由市經(jīng)信局會(huì)同市委人才辦研究認(rèn)定。

　　三、辦理流程

　　1. 申報(bào)。引進(jìn)人才所在企業(yè)通過(guò)安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

　　(1)“高精尖缺”人才薪酬補(bǔ)助申請(qǐng)表;

　　(2)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

　　(3)人才身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書;

　　(4)人才資格證書、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等材料;

　　(5)一個(gè)完整年度社保參保證明;

　　(6)備案的勞動(dòng)合同;

　　(7)一個(gè)完整年度薪酬的銀行流水。

　　2.受理。人才一站式服務(wù)中心(設(shè)在市人才發(fā)展集團(tuán))負(fù)責(zé)受理系統(tǒng)申報(bào)事項(xiàng)，對(duì)引進(jìn)人才的資格條件和申報(bào)材料完整性進(jìn)行初審(每年3月1-10號(hào)集中受理，當(dāng)月審核完畢，下季度首月兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金)，無(wú)誤后轉(zhuǎn)屬地經(jīng)信部門。

　　3.審核。屬地經(jīng)信部門會(huì)同人社、稅務(wù)、科技、市場(chǎng)監(jiān)管、地方金融等有關(guān)部門對(duì)提交的信息和材料進(jìn)行并聯(lián)審核。

　　4.公示。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，將擬發(fā)放對(duì)象有關(guān)信息在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

　　5.撥付。經(jīng)公示無(wú)異議后，由屬地財(cái)政部門將資金撥付至申報(bào)企業(yè)。

　　四、申報(bào)時(shí)間和辦理時(shí)限

　　每年3月1-10號(hào)集中受理，當(dāng)月審核完畢，下季度首月兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在弄虛作假騙取薪酬補(bǔ)助的行為，自發(fā)現(xiàn)之日起，取消其引進(jìn)人才薪酬補(bǔ)助資格，并責(zé)令退回已享受的薪酬補(bǔ)助資金，且三年內(nèi)不納入引進(jìn)“高精尖缺”人才薪酬補(bǔ)助的企業(yè)范圍。拒不退回的企業(yè)，三年內(nèi)不得享受地方政府出臺(tái)的企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

　　2.責(zé)任單位及聯(lián)系方式：

　　(1)市經(jīng)信局組織人事科，0556-5515145;

　　(2)各縣市區(qū)經(jīng)信局。

政策鏈接：安慶市企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才薪酬補(bǔ)助