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　　（一）用人單位一方的申請時限

　　 根據《工傷保險條例》第17條、《工傷認定辦法》第4條的相關規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　特別注意：

　　依據《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　（二）勞動者一方的申請時限

　　根據《工傷保險條例》第17條、《工傷認定辦法》第5條的相關規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　特別注意：

　　工會組織也是可以提出工傷認定申請的。

　　（三）超過1年申請期限的特別規(guī)定

　　根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

　　有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

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　　（二）人身自由受到限制；

　　（三）屬于用人單位原因；

　　（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

　?。ㄎ澹┊斒氯藢κ欠翊嬖趧趧雨P系申請仲裁、提起民事訴訟。