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　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

　　01試用期員工“被迫離職”

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括：

　　未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

　　未及時足額支付勞動報酬；

　　未依法為勞動者繳納社會保險費；

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；

　　因用人單位原因致使勞動合同無效；

　　用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

　　這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

　　02單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致

　　《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

　　由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么即便對于試用期員工也應依法支付經濟補償金。

　　03單位非過失性解約

　　試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　04用人單位宣告破產等原因

　　用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。