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1.一般性崗位補貼。用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其實際招用人數(shù)給予用人單位一般性崗位補貼，補貼標準為每人每月不低于 200元，不高于當?shù)刈畹凸べY標準的50%。補貼期限除對距退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

2. 公益性崗位補貼。縣級以上人民政府投資或者扶持開發(fā)公益性崗位，招用符合相關條件人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可申請公益性崗位補貼，補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。補貼期限除對距退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位管理辦法由省人力資源社會保障廳另行制定。 用人單位申請公益性崗位補貼，應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：享受補貼人員名單、符合條件人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)證復印件和身份證復印件、單位發(fā)放工資明細賬（單 ）、向同級人力資源社會保障部門報送崗位招用人員情況的相關材料、單位在銀行開立的基本賬戶等。補貼資金支付到用人單位。

3.高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位補貼。畢業(yè)5 年內(nèi)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層崗位就業(yè)（含 “三支一扶”和大學生村官等大學生服務基層項目，不含機關事業(yè)單位編內(nèi)人員），從事社會管理和公共服務工作，可享受高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位補貼，補貼標準為每人每月不低于200元，不高于當?shù)刈畹凸べY標準的50%。補貼由用人單位統(tǒng)一代為申領，發(fā)放至高校畢業(yè)生本人。