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　　德州女職工生育津貼補貼標準

　　一、生育保險待遇有哪些？

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　　1、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數。具體產假天數為：女職工正常生育的為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　2、機關事業(yè)單位參保人員產假期間工資仍由原渠道解決，不享受生育津貼。

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　　享受生育保險待遇的女職工在定點醫(yī)療機構住院分娩，發(fā)生的政策范圍內合規(guī)醫(yī)療費用，由統籌基金按100%比例報銷。分娩期間因生育引發(fā)疾病、合并婦產科疾病發(fā)生的政策范圍內住院醫(yī)療費用，并入住院分娩費用報銷。享受生育保險待遇的女職工在定點醫(yī)療機構發(fā)生的產前檢查、計劃生育手術、住院保胎費用，實行按限額結算（結算標準見附件），實際發(fā)生費用低于限額的據實結算，超過限額的部分由個人負擔。

　　靈活就業(yè)人員享受職工醫(yī)保和生育醫(yī)療費待遇，不享受生育津貼待遇。

　　參加生育保險男職工的未就業(yè)配偶，符合計劃生育政策規(guī)定生育，未享受生育醫(yī)療費待遇的，按照我市職工生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。

　　退休時享受生育保險待遇的職工，退休后發(fā)生的計劃生育手術費用及生育分娩時發(fā)生的生育醫(yī)療費用由職工基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，支付標準與在職人員相同。退休人員不享受生育津貼待遇。

　　二、職工享受生育津貼的條件是什么？

　　女職工生育（含流引產）時，在本市連續(xù)足額繳納職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費滿1年的，按用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數計算生育津貼，由職工基本醫(yī)療保險基金按月支付。不足1年的，應待用人單位為其連續(xù)足額繳費滿1年后，一次性補發(fā)生育津貼，補發(fā)標準按女職工生育時用人單位上年度職工月平均工資計算。

　　生育津貼實行按月發(fā)放，女職工產假期間，所在用人單位應繼續(xù)按規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險費。