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　　綿陽(yáng)年休假天數(shù)如何確定？

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間

　　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期