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　　2024年寧波高溫補貼發(fā)放指南（申請對象+發(fā)放方式）

　　相關概念

　　高溫天氣：地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)：用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

　　高溫津貼：企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

　　高溫津貼申領對象

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

　　高溫津貼發(fā)放方式

　　1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

　　高溫津貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元；室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同，具體以當?shù)貫闇剩?/p>

　　浙江省高溫津貼發(fā)放標準為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內作業(yè)人員每人每月200元。

　　2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的

　　全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　3.用人單位應通過內部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準

　　問題解答

　　1、在工作中中暑屬于工傷嗎？

　　不一定。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等可能長期在高溫環(huán)境下作業(yè)的工作人員，如發(fā)生中暑，經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構確診后，才可以向人力社保局申請工傷認定。

　　2、清涼飲料可以代替高溫津貼嗎？

　　不可以。

　　根據(jù)相關規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　3、發(fā)了高溫津貼，工資會減少嗎？

　　不會。

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》第二條規(guī)定，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

　　4、遇上高溫天氣，用人單位應當如何調整工作時間？

　　《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：

　　(一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　?。ǘ┰诟邷靥鞖鈦砼R之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　?。ㄈ┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯ぴ?5℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　?。ㄋ模┮蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ?、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　ps:用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向當?shù)厝松绮块T進行投訴、申請調解或者申請勞動仲裁等。