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　　申報(bào)條件

　　符合以下條件之一，均可申報(bào)認(rèn)定為我市高層次人才：

　　1.全職新引進(jìn)：從外地進(jìn)入我市用人單位全職工作，與用人單位簽訂3年以上工作合同的第一至六類人才。除屬市外人才飛地的人才外，全職新引進(jìn)人才的人事關(guān)系應(yīng)在我市，并在我市繳納社保、個(gè)稅。

　　2.本地培養(yǎng)：在我市用人單位全職工作，經(jīng)培養(yǎng)達(dá)到第一至三類人才認(rèn)定條件。除屬市外人才飛地的人才外，本地培養(yǎng)人才的人事關(guān)系應(yīng)在我市，并在我市繳納社保、個(gè)稅。

　　3.柔性引進(jìn)：與我市用人單位簽訂協(xié)議，人事或社保關(guān)系不在我市的第一至四類人才，本人每年在茂工作累計(jì)60個(gè)工作日以上。

　　申報(bào)第一、二類人才不受年齡限制，第三類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，第四、五類人才年齡應(yīng)在55周歲以下，第六類人才年齡應(yīng)在35周歲以下，以簽訂正式合同、協(xié)議時(shí)間為準(zhǔn)。如屬我市重點(diǎn)引進(jìn)的人才，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬年齡限制。

　　對(duì)第一至第五類人才，在《辦法》實(shí)施前(2023年11月17日前)已認(rèn)定的，按照原政策規(guī)定享受政策支持;2018年6月14日至2022年6月21日新引進(jìn)培養(yǎng)且尚未認(rèn)定的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持(中央、省屬非高校單位除外);2022年6月22日之后新引進(jìn)培養(yǎng)的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持。對(duì)第六類人才，自《辦法》實(shí)施之日(2023年11月17日)起發(fā)布公告招聘(引進(jìn))的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持。

　　廣東石油化工學(xué)院和廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)濱海校區(qū)人才申報(bào)第四類人才的，截至確立人事勞動(dòng)關(guān)系之日，近三年工作成果應(yīng)滿足以下條件之一：

　　1.主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。

　　2.主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科100萬(wàn)元或人文社科類學(xué)科30萬(wàn)元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。

　　3.獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)(本人排名前6名)，或獲得省(部)級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)(本人排名前4名)或二等獎(jiǎng)(本人排名前3名)或三等獎(jiǎng)(本人排名前2名)，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文1篇以上。

　　4.以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文在國(guó)內(nèi)有特別影響及特別突出學(xué)術(shù)價(jià)值。

　　5.以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上，在國(guó)際上有一定的影響力，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

　　6.以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利1件以上。

　　以下新引進(jìn)人員不納入高層次人才申報(bào)范圍：

　　1.已享受過(guò)企業(yè)舉薦人才等市級(jí)同類型人才政策財(cái)政補(bǔ)貼的人員。

　　2.茂名石化公司、廣東石油化工學(xué)院、廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)濱海校區(qū)對(duì)應(yīng)第五類人才的人員。